Переходим на удаленку? Минтруд разьяснил порядок перевода сотрудников

Переходим на удаленку? Минтруд разьяснил порядок перевода сотрудников

Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минтруда.


“Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности", - ответили в министерстве на вопрос о возможности перехода на удаленную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.


В Минтруде пояснили, что работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.

Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.


"Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений", - добавили в министерстве.


Как показало ранее исследования, которое провели Ассоциация электронных коммуникаций, Высшая школа экономики и компания Microsoft: каждая шестая компания России может сохранить полный или частичный режим удаленной работы после пандемии.


Лишь 2% компаний считают возможным полный переход на удаленку. Как показал опрос, 8% предприятий и компаний в России во время пандемии не переходили на такой режим работы, но полностью изменили бизнес-процессы.

0 Комментариев

Оставить комментарий