Работать инхаус уже не модно!

Работать инхаус уже не модно!

На рынке SAP с каждым годом становится все больше консультантов и разработчиков, которые желают перейти на удаленную работу.


Зачастую, это связано с наймом представителей так называемого поколение Z. Они более мобильны, любят путешествовать, изучать практическим путем новую культуру и знакомиться с интересными людьми. Работать удаленно для них часто является требованием, которое влияет на решение о выборе компании.

Мы не будем развивать тему новой мутации вируса, однако отметим, что сейчас большинство компаний переводит своих сотрудников на удаленную работу и эта тема становится актуальной как никогда ранее.

В текущей статье мы разберем плюсы и минусы работы SAP-консультантов удаленно и инхаус.

 

Свободное время

Мы привыкли, что слова “SAP-консультант” и “свободное время” не часто встретишь в одном предложении. Здесь речь идет о времени, потраченном на дорогу к заказчику/домой. Для Москвы это очень актуально. Работая удаленно, вы можете тратить это время с пользой для себя.

Возможность работать из любой точки мира

Если нет ограничений, то SAP-консультанту действительно можно сочетать поездки по миру и работу удаленно. Как мы уже отметили выше, современное поколение все чаще путешествует и стремится познать культуру других стран. Удаленная работа поможет воплотить желание в реальность.

Экономия

Консультанту удаленная работа экономит бюджет на транспорт и ланчи. Экономия также присутствует со стороны работодателя: рабочие места можно настроить на личную технику SAP-консультанта. Консалтинговые компании могут сэкономить на аренде офиса: снимать небольшое помещение для административного персонала, вместо того, чтобы организовывать опенспейс для всех сотрудников компании.

Удобство рабочего места

Удаленно специалист может настроить свое рабочее место максимально комфортно: удобная мебель, окружающая обстановка создает настрой на рабочий лад. В опенспейсах зачастую сложно сосредоточиться на работу, не отвлекаясь на посторонний шум.

Коммуникация

Этот пункт индивидуален: кто-то комфортнее ощущает себя непосредственно в команде, а кому-то достаточно использовать удаленные средства коммуникации, например:

  • Телефон. Банально и эффективно.
  • Электронная почта. Неотъемлемая часть коммуникации на проекте как при работе в офисе, так и удаленно.
  • Мессенджеры. Эффективно и быстро.
  • Видео- и аудиоконференции. Распространено, если работа налажена, то проблем не возникает.

Также сейчас достаточно инструментов для постановки задач и контроля их исполнения. Эти инструменты используются как удаленно, так и онсайт.

В офисе создается иллюзия того, что все работают непрерывно и вести управленческий учет не нужно. Однако, отсутствие дисциплины к работе никак не связано с присутствием или отсутствием сотрудника в офисе. Поэтому пренебрегать инструментами контроля не стоит в обоих случаях.

В вопросе коммуникации не стоит полностью избегать очного общения с коллегами. Для поддержания командного духа, сплочения коллектива, все же стоит появляться на очных планерках и корпоративных мероприятиях.

Выбирая удаленный способ работы на проекте, важно соблюдать дисциплину. Планировать рабочий день и придерживаться плана. Так будет меньше соблазна отвлечься на домашние дела и просрочить задачи.

Если удаленное рабочее место у вас дома: чтобы не возникало ощущения “работа=дом и наоборот”, рекомендуют воздержаться от бытовых дел в течение рабочего дня, придерживаться хотя бы минимального рабочего дресс-кода. Это создает атмосферу, что вы все же больше на работе, чем дома. Желательно, находиться дома в одиночестве или, по возможности, выделить отдельную комнату под кабинет.

Поделитесь в комментариях своими лайфхаками для организации удаленной работы.

Какие плюсы и минусы инхауса и работы удаленно Вы выявили на своем опыте? Свои варианты пишите в комментариях.


 

Теги: фриланс

0 Комментариев

Оставить комментарий


Отмена Ваш комментарий будет опубликован после утверждения этого поста.

Подпишитесь на рассылку статей.

Не волнуйтесь, мы не spam

Мы на Facebook
Мы на linkedin