ИССЛЕДОВАНИЕ: СТРАТЕГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ SAP-КОНСУЛЬТАНТА

ИССЛЕДОВАНИЕ: СТРАТЕГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ SAP-КОНСУЛЬТАНТА

Сервис SAPFORFREELANCERS.RU провел исследование, с целью выявления факторов, оказывающих влияние на удержание SAP-специалистов в компании с целью формирования наиболее эффективного сценария взаимодействия между работодателем и консультантом SAP.

Для чего это нужно? Результат опроса позволил выявить “боли” SAP-консультантов. Это поможет развивать и совершенствовать методы удержания специалистов в компании.

В опросе приняли участие SAP-спеуиалисты грейдов от К1 младших консультантов до К5 экспертов. Также участие в опросе приняли руководители проектов и руководители отделов из разных регионов РФ и иных стран.

                                                                                  

По статистике, большая часть респондентов работают по направлениям ABAP-23.7%, HCM – 17,7%, Логистика, бизнес-аналитика и финансы. Это не удивительно, так как представителей данных направлений чаще остальных «разыскивают» рекрутеры на проекты. Самыми редкими оказались профессионалы следующих специализаций: Hybris, Fiori, Ariba, SuccessFactors, НСИ.

От SAP-специалистов ASP, IS не поступило ответов. Следует отметить, что некоторые специалисты владеют опытом и знаниями нескольких модулей. В опросе они имели возможность выбрать несколько специализаций.

                                                                                 

Основные причины перехода совпадают со статистикой возможных интересующих факторов для смены работы. Более высокая ставка, возможность работать удаленно, участие в новом проекте выявлены как основные. Такая же тенденция наблюдалась и в 2017 году.

Вы можете ознакомиться в подробном отчете со всеми результатами опроса по ссылке

0 Комментариев

Оставить комментарий


Отмена Ваш комментарий будет опубликован после утверждения этого поста.

Подпишитесь на рассылку статей.

Не волнуйтесь, мы не spam

Мы на Facebook
Мы на linkedin